OIV

L’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), previsto dagli artt.13, comma 6, lett. g) e 14 del decreto legislativo n. 150/2009, svolge all’interno dell’amministrazione un ruolo fondamentale nel processo di misurazione e valutazione delle strutture e dei dirigenti e nell’adempimento degli obblighi di integrità e trasparenza posti alle amministrazioni.

L’Organismo - che riferisce direttamente all’organo di indirizzo politico-amministrativo - è nominato da questo per un periodo di tre anni. L’incarico può essere rinnovato una sola volta.

In base all’art. 6 comma 2 del D.P.R. 9 maggio 2016 n. 105, l'Organismo Indipendente di Valutazione svolge le funzioni e le attività di cui all'articolo 14 del D. Lgs. 27.10.2009 n. 150 con l'obiettivo di supportare l'amministrazione sul piano metodologico e verificare la correttezza dei processi di misurazione, monitoraggio, valutazione e rendicontazione della performance organizzativa e individuale.

Compiti

Secondo quanto previsto dal suddetto D. Lgs. n. 150/2009, l’OIV:

• è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della Funzione Pubblica in tema di performance
• garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione della performance, con particolare riferimento alla significativa differenziazione dei giudizi, nonché dell'utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D. Lgs. n. 150/2009 e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità
• formula un parere preventivo e vincolante sull’aggiornamento annuale del Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
• monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e dell’integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso, anche formulando proposte e raccomandazioni ai vertici amministrativi
• promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità
• verifica l'andamento delle performance rispetto agli obiettivi programmati durante il periodo di riferimento e segnala la necessità o l'opportunità di interventi correttivi in corso di esercizio all'organo di indirizzo politico-amministrativo, anche in relazione al verificarsi di eventi imprevedibili tali da alterare l'assetto dell'organizzazione e delle risorse a disposizione dell'amministrazione
• misura e valuta la performance della struttura amministrativa nel suo complesso
• valida la relazione sulla performance a condizione che la stessa sia redatta in forma sintetica, chiara e di immediata comprensione ai cittadini e agli altri utenti finali, tenendo conto anche delle risultanze delle valutazioni realizzate con il coinvolgimento dei cittadini o degli altri utenti finali per le attività e i servizi offerti
• promuove la partecipazione dei cittadini, anche in forma associata, al processo di misurazione delle performance organizzative, anche comunicando direttamente all’OIV il proprio grado di soddisfazione per le attività e per i servizi erogati, secondo modalità stabilite dallo stesso OIV
• promuove la partecipazione degli utenti interni alle amministrazioni al processo di misurazione delle performance organizzative in relazione ai servizi strumentali e di supporto, secondo le modalità individuate dall’OIV
• verifica l'effettiva adozione dei sistemi di rilevazione del grado di soddisfazione degli utenti per le attività e per i servizi erogati, assicura la pubblicazione dei risultati in forma chiara e comprensibile e ne tiene conto ai fini della valutazione della performance organizzativa dell'amministrazione e in particolare, ai fini della validazione della Relazione sulla performance
• propone, sulla base del sistema di misurazione e valutazione, all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi di risultato
• valuta l’adeguatezza delle scelte compiute in sede di attuazione di piani e programmi e altri strumenti di determinazione dell’indirizzo politico, in termini di congruenza tra risultati conseguiti e obiettivi predefiniti
• in materia di trasparenza e anticorruzione, l’OIV verifica la coerenza tra gli obiettivi di trasparenza indicati nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza e quelli indicati nel Piano della Performance, valutando l’adeguatezza dei relativi indicatori e utilizzando le informazioni e i dati relativi all’attuazione degli obblighi di trasparenza ai fini della misurazione e valutazione delle performance sia organizzativa, sia individuale del responsabile della trasparenza e dei dirigenti dei singoli uffici responsabili della trasmissione dei dati. Inoltre, verifica i contenuti della Relazione annuale su trasparenza e anticorruzione, recante i risultati dell’attività svolta, predisposta dal Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT) e trasmessa all’OIV e all’organo di indirizzo, ai sensi dell’art. 1, comma 14, della legge 06.11.2012 n. 190.

Organismo Indipendente di Valutazione della performance (OIV)

Si comunica che l’incarico dei componenti dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)  con scadenza al 16 dicembre 2023, è stato prorogato, alle medesime condizioni economiche, oltre tale scadenza e fino all’assunzione dell’incarico da parte dei nuovi componenti che verranno selezionati dalla gara pubblica.

OIV triennio 2024 - 2026

(*Camere di commercio di Padova, Verona, Venezia Rovigo, Treviso-Belluno, Vicenza)

DSG 110 Convenzione OIV - integrazione

Atto aggiuntivo convenzione OIV UCV

OIV triennio 2020 - 2023

(*Camere di commercio di Padova e Verona)

Deliberazione di Giunta n. 177 del 18/12/2020

Presidente: Longo Massimiliano Curriculum Vitae

Componente: Giovannetti Riccardo Curriculum Vitae

Componente: Morigi Paola Curriculum Vitale

Compenso annuo dell'OIV a carico della Camera di Commercio di Padova € 6.000 (esclusi oneri previdenziali e Iva)

Disciplinare per la costituzione ed il funzionamento dell'organismo indipendente di valutazione

OIV triennio 2017 - 2020

Longo Massimiliano CV

Deliberazione di Giunta n. 23/2018
Deliberazione di Giunta n. 58/2017
Convenzione per gestione associata OIV CCIAA Padova e Verona

Compenso annuo € 8.500,00 (esclusi oneri previdenziali e Iva)